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Mediciones Laborales

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Para cada riesgo laboral ofrecemos un servicio de medición específico:

Riesgo físico: Ruido

  • Sonometría
  • Dosimetría

Riesgo físico: Vibraciones

  • Análisis y evaluación: cuerpo entero o mano – brazo

Riesgo físico: Temperatura

  • Mediciones de estrés térmico

Riesgo físico: Falta / exceso de luz

  • Mediciones de LUXES por puesto de trabajo

Riesgo químico

  • Mediciones de: Material particulado, polvos, gases y vapores

Riesgo físico: Ergonómico

  • Evaluación de puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD)
  • Posturas forzadas
  • Manejo manual de cargas
  • Movimientos repetitivos
  • Confort térmico, lumínico y acústico
  • Mediciones de las variables antropométricas
  • Consumo metabólico

Riesgo psicosocial

  • Evaluación de puestos de trabajo con pantallas de visualización de datos (PVD)Evaluación psicosocial aplicando metodología FPSICO

Riesgo biológico

  • Evaluaciones y análisis biológicos

Mediciones de los Factores de Riesgo del Trabajo

Confía en nosotros y recibe estos beneficios:

Mediciones con equipos calibrados bajo ISO 17025.
Estratificación de niveles de riesgo según los resultados.
Informe técnico de resultados bajo normativa.
Datos 100% confiables para tu toma de decisiones.
Contenido metodológico elaborado por profesionales de 4to nivel.
Equipos siempre disponibles.

  • El consejo Directivo del IESS la Resolución C.D. 513 Art. 14.Parámetros técnicos para la evaluación de Factores de Riesgo

    Se tomarán como referencia las metodologías aceptadas y reconocidas internacionalmente por la Organización Internacional del Trabajo, OIT; la normativa nacional; o las señaladas en instrumentos técnicos y legales de organismos internacionales de los cuales el Ecuador sea parte.

    La resolución CD 513 El Art 53.- Referente al Principio de Acción Preventiva En materia de riegos del trabajo la acción preventiva se fundamenta en lo siguiente: Literal c ) Identificación de peligros , medición , evaluación y control de los riesgos en los ambientes laborales.

  • No hay multa pero puede generar inobservancia a la normativa e incumplimiento al sistema de gestión.
  • El gerente de la empresa y el responsable de SSO a través de una empresa especializada que realice mediciones laborales.
  • Todas las empresas.

Nuestros Clientes

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